近期，大佛寺煤矿以“学法规、抓落实、强管理”活动为载体，坚持领导带头、上下联动，不断增强全员法治观念，全力保障矿井安全生产工作顺利开展。

分类指导“包干学”。该矿成立活动领导小组，矿党政主要领导任组长、党委成员任副组长，联系基层包保模式出炉，分片包干，分类指导工作有序开展。随即起草下发了《关于手抄安规的通知》《关于开展设计评比的通知》《关于开展规程规范知识竞赛的通知》《关于开展地质工作提升专项活动的通知》等活动文件，要求各部门、各单位分专业组织学习。

领导干部“带头学”。该矿召开安全办公会议，领导带头学习上级下发的文件和“一规程三细则一办法”等内容，普及煤矿法律法规知识。活动开展以来，累计学习相关文件11份，学习事故案例7起，分析解读法律法规条款30多条。该矿各部门、各单位利用集中学习时间学法，开展法律法规宣讲，以“我要安全”上台演讲为载体以案释法……

完善机制“规范学”。为保障活动学有效果、学以致用、有序推进，该矿推行管理人员一人一手册、职工一人一卡片、全员一人一笔记本、一日一案例、一周一培训、一事故隐患一靶向培训等学习模式。通过不断完善学习方式和培训教案，建立长效学法普法机制，不断夯实依法依规组织生产的群众基础，让学法尊法守法用法成为一种习惯。

深入基层“带领学”。该矿五职矿长、五职部长组成法律法规宣讲小组，走上三尺讲台、来到基层区队、深入班组岗位，依据“一规程三细则一办法”条款内容，结合安全生产遇到的难点、堵点、盲点，给大家答疑解惑、普及法律法规知识。活动开展以来，共计开展法律法规宣讲20多场次，覆盖率达90%以上，不断增强全员的法治观念。

搭建平台“激励学”。该矿为了让学习变得生动有趣，让职工乐于接受，开展规程规范知识竞赛、学习积分竞赛、考试排名竞赛、设计评比等活动，搭建平台，不拘一格培养人才，让业务精湛者有出路，让勤学苦练者看到希望，全力提升人才队伍素质。活动开展以来，共计送出精美礼品500多份，累计投入奖励资金10万多元。

随身课堂“随时学”。该矿职工上班拿出卡片，对照风险辨识告知评估，对照岗位风险清单排查，对照岗位作业流程操作，现场排查整改安全隐患，确保安全生产。下班打开手机素质兴安APP，126例事故以案说法视频、法律法规应知应会知识，成为职工随身的“学法课堂”。漫步矿区映入眼帘的是横幅、LED学法标语，广播里介绍着各种学习的新鲜事，电梯间电视里播放着学法规新进展新成果。通过“拳不离手”训练、“曲不离口”模拟、“视听说”感染，不断提升矿井安全生产保障能力。