今年以来，孟村矿以全员安全意识大提升为主线，持续深化“同心护孟”安全文化建设，将安全理念植于干部职工思想意识、践于安全生产全过程，持续推动、久久为功，走出了一条从心到行、知行合一的安全发展之路。

从心出发，让安全成为习惯

“5月份作为矿井的‘机制规范月’与‘接续攻坚月’，各单位要牢固树立‘一盘棋’思想，强化意识形态引领，抓实安全责任落实……”月初安全办公会上，该矿党委副书记、董事长、总经理胡沛为干部职工敲响安全警钟。

思想是行动的先导，有思想上的“破冰”，才能有行动上的“突围”。该矿树牢“让安全成为一种习惯”的核心理念，由主要负责人发起全员安全倡议，深入开展“读经典强素质、品书香助安全”系列读书活动，购置并配发《吸引力法则》《让安全成为一种习惯》等读本200册，并组织班组长及以上管理人员撰写读书心得与感悟，在微信公众号开设宣传专栏，持续营造全员抓安全的浓厚氛围。

在此基础上，该矿为安监队伍开展安全专题讲座，围绕安全理念转变、责任制落实、风险管控、隐患排查等八个方面进行系统授课，推动安全管理理念与模式深度转型。同时，定期召开“区队长话安全”座谈会，各区队长以PPT形式交流自主管理经验，展示亮点特色、剖析存在问题、明确改进措施。

提升意识也要压实责任。该矿将“人人有责、层层尽责、各负其责”的责任理念深植人心，系统修订岗位责任制523项，明确各层级责任边界，梳理核心理念标语42条，让企业文化从视觉阵地转移到“思想深处”，并组织全员进行背诵学习，累计开展自查和反查2337人次。同时，聚焦正职“关键少数”，实施“静态责任+动态任务”差异化分级考核，促进干部队伍履职能力持续提升。

“以前抓安全总觉得是‘要我安全’，现在通过一系列理念灌输和责任压实，职工们真正明白了安全才是自己最大的福利。”该矿综采队队长刘文涛说道：“岗位责任制修订后，每个人都清楚自己的责任边界，推诿扯皮的现象少了，主动担当的人多了，区队的安全管理压力明显减轻了。”

向行发力，让规范成为自觉

进入二季度，孟村矿在安全管理中始终坚持“零容忍”态度，构建“一岗一清单”全流程风险管控体系，汇编98项岗位行为规范及全流程风险管控清单，将岗位作业标准与安全风险点深度融合，逐岗逐项明确操作流程、风险与管控措施，做到岗位职责清、操作标准清、风险隐患清、管控措施清。同时，总结梳理易发伤害类型及诱因1800余项，使职工清晰掌握各区域、各岗位可能发生的重特大事故类型、诱因及重大隐患，开展精准警示教育。

行为规范是保障矿井安全生产的硬核力量。该矿在把钩工、胶轮车司机、采掘机司机、钻机工、电工等29个关键岗位全面推行“手指口述”，在全岗位推行安全确认交接菜单，有效减少因误操作引发的风险隐患，并针对涉危施工项目流程缺失短板，梳理形成23项施工作业流程，通过现场作业逐项写实固化，确保流程可操作、可执行，区队按流程组织培训，安检员对照流程逐项监督确认，确保施工按流程、操作按标准执行。

基础不牢地动山摇。基层区队既是安全生产计划的执行主体，也是矿井安全管理的最终落脚点。该矿固化区队每月安全分析会、每周自主风险研判与每日内部培训制度，对研判出的“不安全人”主动开展谈话提醒，并从安全生产、现场精细化管理及制度建设等方面打造6支标杆区队，区队自主管理能力显著提升。

“我干活有时候图省事、抢进度，抱着侥幸心理违章操作，直到自己出了事才追悔莫及。”该矿同步实施工伤人员“现身说法”活动，针对近年来工伤事故拍摄9部警示教育专题片，还原事故经过及对个人、家庭带来的后果，告诫职工杜绝侥幸与盲目蛮干心理，真正做到用身边事教育身边人。（郝杰）